بررسی ارتباط بین سبک‌های رهبری مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان

هدف پژوهش بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحوّلی، تبادلی و تکلیف‌گرایی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت‌بدنی استان گلستان بود. هم‌چنین ارتباط برخی از ویژگی‌های فردی با سبک‌های رهبری مدیران و تعهّد سازمانی کارکنان، مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعة آماری این پژوهش از مدیران و کارکنان ادارات سازمان تربیت ‌بدنی به تعداد 137 نفر تشکیل می‌شد که به علّت محدود بودن جامعة آماری، همه آنان به عنوان نمونه آماری درنظر گرفته شدند. ابزار تحقیق شامل پرسش‌نامه استاندارد تعهّد سازمانی (OCQ) و پرسش‌نامة استاندارد سبک‌های رهبری تحوّلی و تبادلی و ارنربارک و نیز پرسش‌نامه سبک رهبری تکلیف‌گرای متزکاس و باردنز به ترتیب با اعتبار 80%=، 78%= و 77%= بود. برای تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش از ضریب همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن و همبستگی کندال در سطح (05/0p